В рамках программы Качественное государственное управление (Government Quality Award), итоги которой были объявлены в 2026 году, звания «Образцовая женщина-сотрудница» удостоена Умматой Юлдашева, советник Министра занятости и сокращения бедности по ИКТ, искусственному интеллекту и делам молодёжи.
Достижения и видение будущего
Юлдашева Умматой — самый молодой советник министра. Под её руководством работают более 50 сотрудников, а портфель курируемых проектов включает 13 инициатив, из которых 5 носят стратегический характер. Благодаря внедрению ИИ-технологий на платформах Online Mahalla и Oson Ish, систем автоматического подбора кандидатов и аналитических дашбордов — удалось активизировать более 85 000 соискателей, вовлечь свыше 6 500 компаний, создать более 34 000 вакансий и обеспечить трудоустройство более 13 000 граждан.
Помимо основных обязанностей, Юлдашева реализует инициативы с широким социальным эффектом: программа Pervona создаёт возможности для участия женщин в экономической жизни и получения дохода, программа Anora обеспечивает доступ к обучению в сфере цифровых технологий. В рамках менторской и образовательной деятельности она поддерживает участников международных программ и конкурсов в области инноваций.
В стратегической перспективе её деятельность направлена на масштабирование программ цифровых навыков и женского участия: охват планируется увеличить с 3 000–7 000 до 50 000 участников по всей стране. Эти инициативы укрепляют человеческий капитал и повышают конкурентоспособность национальной цифровой экономики.
Новаторское мышление
Юлдашева Умматой разработала и внедрила программы Anora и Pervona, сервисные модели, открывающие женщинам доступ к цифровым профессиям и источникам дохода. Она инициировала улучшения цифровых платформ My.mehnat.uz (с 2021 года), Oson Ish (2025) и Электронная Махалла (2022) на основе анализа поведения пользователей и выявленных системных пробелов, что позволило обрабатывать и фильтровать более 10 000 заявок, сократить ручной труд и повысить стабильность сервисов.
Инновационная деятельность закреплена формально: платформа Anora зарегистрирована под патентом № MGU 55689, получены свидетельства об интеллектуальной собственности. Разработки отмечены наградами Yulduz Tech Award 2024 (лучший стартап года и лучшее полезное приложение), III местом на Global Startup Award (Турция), III местом на Alibaba Get Global Challenge (Китай, 2020), III местом на Entrepreneurship World Cup (2020), а также статусом финалиста конкурса «100 идей для Узбекистана». Опубликовано девять исследований по ИТ-менеджменту и инновациям, в том числе работы, представленные в Праге и Бостоне.
Обучение и обновление мышления
Юлдашева Умматой последовательно инвестирует в профессиональное развитие, базовое образование по специальности «Информатика», магистратура (ожидаемое завершение в 2026 году), сертификат Google Project Management (2025), программа TFAS в Карловом университете в Праге (2022), Women in Leadership в ESCP Business School (2020), Центральноазиатская академия молодёжного лидерства (2020). Она прошла отбор в программу TechWomen 2025 (Meta, Кремниевая долина) из более чем 6 000 кандидатов, а также участвовала в программах IVLP и Huawei Seeds for the Future и международных форумах в Риме, Польше и Турции.
Полученные знания последовательно применяются на практике, через усовершенствование цифровых платформ, менторство, публичные выступления, в том числе на площадках ООН и ФАО (Рим) и регулярное проведение воркшопов с охватом около 200 участников за сессию. Сотрудничество с Samsung дополнительно обеспечило перенос практических знаний в системные улучшения.
Юлдашева свободно владеет узбекским, русским, английским и турецким языками, что обеспечивает эффективную коммуникацию с многокультурной аудиторией и укрепляет международный авторитет ведомства. В качестве координатора инициативы Digital Generation Girls она реализует национальную программу по ликвидации гендерного разрыва в ИТ-сфере, а её роль ментора в Technovation Girls отмечена статусом «Самого активного ментора» в Open Data Challenge.
Рекомендации по улучшению
Вместе с тем командой оценщиков были сформулированы следующие пожелания в целях дальнейшего усиления потенциала профессионального роста. В части результативности рекомендуется усилить чёткость измерения достижений посредством определения базовых показателей, целевых значений и конкретных KPI, напрямую связанных с институциональными целями, а также отражать в отчётности трудности, возникавшие в ходе реализации инициатив, и способы их преодоления.
В части новаторства предлагается разработать количественные индикаторы оценки эффективности внедрённых инноваций, в том числе показатели улучшения скорости обработки данных и производительности систем и обеспечить более чёткую увязку реализуемых инициатив с измеримыми результатами на уровне ведомства.
